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“三合一”监管体制下曲靖市基层食品药品安全监管人员能力现状及提升的研究

您现在的位置:西方文学 > 当代文学时间2019-08-12 22:03 来源:本站

“三合一”监管体制下曲靖市基层食品药品安全监管人员能力现状及提升的研究

摘要第3-4页Abstract第4页1绪论第8-18页研究背景第8页研究的目的和意义第8-9页文献综述第9-16页胜任能力研究综述第9-11页国内对食品药品安全监管的研究综述第11-12页国内食品药品安全监管人员能力提升的研究综述第12-15页关于国外食品药品安全监管人员能力的研究综述第15-16页研究方法第16-17页创新点第17-18页2核心概念和基本理论第18-22页核心概念第18-19页基本理论第19-21页胜任能力理论第19-20页胜任能力模型第20-21页公务员能力标准第21-22页3“三合一”监管模式下基层食品药品安全监管人员应具备的能力第22-27页问卷调查法第22-23页职位分析法第23-24页“三合一”监管体制下基层食品药品安全监管人员能力素质第24-27页4曲靖市基层食品药品安全监管人员能力现状、不足及表现第27-43页曲靖市基层食品药品安全监管人员及能力现状第27-39页基层食品药品安全监管人员现状分析第27-32页基层食品药品安全监管人员能力现状第32-39页基层食品药品监管人员能力不足原因第39-43页培训体系未形成系统化第39-40页培养机制未建立第40页人才交流机制欠缺第40页难以整合人才资源第40-41页考核不完善第41页激励机制不科学第41页反馈机制失灵第41-43页5国内外经典案例分析第43-48页国内经典案例分析第43-45页宁波市市场监督管理局提升食品药品安全监管人员能力途径第43-44页北京市石景山区食品药品安全监管局提升监管人员能力途径第44-45页国外经典案例分析第45-48页美国FDA人员能力提升途径特点第45-46页澳大利亚TGA人员能力提升途径特点第46页欧盟EMEA人员能力提升途径特点第46-48页6曲靖市基层食品药品安全监管人员能力提升途径建议第48-52页转变培训理念,系统化开展培训第48-49页上级部门各相关业务科室联合培训第48页开展网络远程培训第48-49页注重培训效果反馈第49页建立部门与高校联合培养机制第49-50页设立专家库,加强业务指导第50页建立“食品药品安全工作专家库”第50页建立“基层食品药品安全监管技术人才”队伍第50页完善人才交流机制,拓宽晋升渠道第50-51页采用轮岗交流措施,增强岗位能力第50-51页拓宽晋升渠道,用晋升促能力提升第51页完善考核评估,健全奖励机制第51-52页完善考核评估第51页健全奖励机制第51-52页结论第52-53页参考文献第53-56页附录第56-60页致谢第60页。

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