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领导带头休假员工啥时出发?

您现在的位置:西方文学 > 当代文学时间2019-07-12 19:53 来源:本站

领导带头休假员工啥时出发?

列宁有句名言,谁不会休息,谁就不会工作。

今天,设置假期、正常休假,既有法律依据,更有科学道理。

然而,对于那些工作任务较重的人,尤其是对领导干部来说,又有多少人真的好好休息了,认真休假了?要求领导干部带头休假今天来讲虽说是老调重弹,但人民日报这则“消息”一出,照样被大多领导和职工点赞,特别是“领导不休假,职工就不敢提休假”那些机关事业单位职工,更是希望有刚性约束的休假制度尽快出台,不再成为看得见却总是摸不着的“纸上的福利”。

如果通过“领导带头休假”的方式来保障员工的这一权利得到落实,既起到带头作用,又起到示范作用,有什么不好呢?通过“领导带头休假”的方式来保障公务员及职工休假权有点显得滑稽,有点多此一举。

但对工作千头万绪,一年苦累到头的领导和员工而言,的确需要休养生息,需要放松放松,闭闭眼,歇歇脚,提提神。 可现实的是一些单位领导“日理万机”加班成习惯,员工夜以继日成自然,把带薪休假硬性制度反过来成为“五加二”、“白加黑”的刚性约束。 “身体是革命的本钱”。

不辞辛劳的工作状态,确实令人感动,但类似忙中不偷闲的选择未必就正确。

人要劳逸结合,无论是领导还是员工,如果一年四季思想上的弦长期紧绷处于高负荷忙碌状态,铁打的身体恐怕也受不了,没有身体就真成了“该休未休”最后“一无所有”。 因此,忙惯了的领导们也该停下来带头休假,与家人好好团聚,加班成了常态的员工也该好好休整一番,借此与家人共度美好时光,要确保大家都能享受到这一来之不易的法定年休。

领导带头休假不是特权,而是示范。 干工作办实事、解难事,领导带头走在前是职责所在而带头休假,更要起到示范引领作用也是理所当然。

“领导带头休假”的规定,从法理和情理上说都没有错,不能以为“工作忙”割舍掉自己和员工休假福利。 如果领导只要忙里抽闲,做到干工作要休息与忙碌两不误,给自己安排合适的休假时间,安心、开心休假咋会是问题?既然“领导带头休假”不是问题,单位员工带薪休假更不是问题。 希望领导安排妥当带头休假,员工干好工作谁也不落下择日就出发。

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