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甘肃甘谷:全方位加快选调生健康成长步伐 法律怎么处理感情纠纷

您现在的位置:西方文学 > 当代文学时间2019-06-08 08:15 来源:本站

甘肃甘谷:全方位加快选调生健康成长步伐 法律怎么处理感情纠纷

从高校选调优秀大学毕业生到基层工作,是推进党的干部队伍“四化”建设的一项具体举措,是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要内容。 近年来,甘谷县高度重视选调生的培养、管理和使用工作,坚持细心管理、精心培育、放心使用,使他们在基层锻炼中增长才干,为全县干部队伍建设注入了新的生机和活力。

主要做法是:一、建立“三项制度”细心管理。 一是备案管理制度。 建立选调生信息管理库,将选调生的基本信息,思想、工作、学习、生活情况,跟踪考察考核和培训培养等成长情况录入该库,并定期进行维护,实行动态化管理,作为提拔任用的重要依据。

二是结对帮带制度。 将乡镇党委书记或部门负责人列为选调生帮带第一责任人,单位内部一名班子副职为具体帮带责任人,有针对性地制定培养计划,帮助他们找好工作切入点,教会开展工作的方法,认真解决生活中的实际困难,确保了政治思想有人管,工作方法有人教,工作作风有人带,遇到问题有人帮。

三是定期汇报制度。

要求每个选调生每月向所在单位党组织报告一次思想、学习、工作情况,每半年书面向县委组织部汇报一次总体工作,撰写一份社会调查报告,培养他们发现问题、分析问题和解决问题的能力。

二、强化“三项锻炼”精心培育。

一是加强驻村锻炼。 把录用到县上的选调生原则上首先安排到乡镇工作,再由乡镇给每人确定一个党建示范点或新农村建设示范村作为联系村(点),全面参与村(点)上的各项工作,通过压担子、定目标、靠责任,在农村一线磨练意志、锻炼能力。

二是突出逆境锻炼。 按照培养目标,有计划地把工作中表现优秀、适应能力强的选调生抽调到“脱贫攻坚”“抢险救灾”、“灾后重建”、“综治维稳”、“征地拆迁”等县上阶段性“急、难、险、重”工作中进行逆境锻炼,提高其处理复杂问题和驾驭全局的能力。 三是注重多岗锻炼。 根据工作需要,对在乡镇基层工作表现突出的选调生,及时选拔或推荐到县级以上机关挂职或跟班学习,让他们扩大工作接触面,提高综合协调能力。

三、落实“三个优先”放心使用。

一是优先学习培训。

把选调生纳入全县后备干部培训规划,开展多渠道、多形式的教育培训,促进选调生思想上不断成熟、素质上不断提高。

二是优先向上推荐。 积极为选调生搭建更高的平台,对经过两年以上基层培养锻炼、符合条件的优秀选调生积极向省市机关推荐选用,先后有11名被省政府办公厅、省法院、省检察院、省林业厅、市政府办等省市机关选用。

三是优先选拔使用。

对各方面条件比较成熟、能力突出的选调生,在班子换届或平时调整时,同等条件下优先提拔使用。

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